以太坊基金会日前在博客中宣布，已结束长达数月的组织重组，并裁员54人，约占此前人员规模的20%。根据新的组织架构，基金会设立了五个职能部门，分别负责协议层、接入层、用户层、社区层和机构层的工作，同时设有专注于运营的集群以及由管理层及直接支持管理工作的团队组成的集群。为受影响的员工，基金会提供了遣散费和过渡支持：遣散费相当于员工在基金会工作一年的薪酬，并与其所在司法管辖区规定的当地法定遣散费中较高者；过渡支持则包括帮助员工在以太坊生态系统内寻找新工作机会，并发放一笔用于覆盖职业指导等个人过渡费用的小额补助金。
